Ana Soares

Empresas me abordam para falar sobre as dificuldades para atrair talentos e fechar as vagas estratégicas que estão abertas há algum tempo. A maioria das empresas passam pelas mesmas dores: não conseguem atrair os melhores talentos do mercado; não possuem políticas desenvolvidas para atrair ou reter talentos; não possuem equipes preparadas para fazer busca; estratégica no mercado; não tem expertise para buscar profissionais preparados para a mudança digital; não tem profissional habilitado para fazer análise de perfil comportamental; não tem área de RH estruturada que possa orientar sobre processos, leis e diretrizes de contratação. Eu também já vivi essas dores e ao longo de mais de 30 anos de carreira tive experiência em diversos negócios e contratei mais de profissionais de diversos segmentos em posições estratégicas e posso ajudar pequenas e médias empresas a vencer os desafios de recrutamento e seleção e: atrair talentos do mercado com agilidade e de forma diferenciada; apresentar pacotes de remuneração e retenção praticados pelo mercado; apoiar na construção de times de alta performance; avaliar perfil comportamental e fit cultural de potenciais candidatos; apoiar nos processos de negociação e contratação de profissionais; orientar na forma de engajar os profissionais. Se sua empresa passa por esse momento e precisa resolver essas questões rapidamente através de uma parceria moldada em comprometimento e transparências? Então, vamos conversar!