Avanzamoscr

En AVANZA le ofrecemos el acompañamiento a su organización para adaptarse a las tendencias mundiales y nacionales sobre diversidad, equidad e inclusión (EDI) a través de una guía sustentada en la normativa vigente, para obtener la ventaja competitiva que necesita su empresa de cara a la licitación pública, mejorar su marca empleadora e incluso disminuir los riesgos relacionados a los que podría verse expuesta. Para iniciar el proceso de cambio, es indispensable aportar a las personas funcionarias todas las herramientas teóricas y de sensibilización que sustentan la importancia de incluir la perspectiva de género en la cultura organizacional, los beneficios que conlleva para todas las personas funcionarias, sus familias, como para la organización y la sociedad en general. Para esto se debe iniciar con una mirada diagnóstica sobre la situación de las brechas de género existentes en todos los procesos de la empresa, para que a partir de ahí se establezcan los objetivos y planes que permitirán disminuir e incluso eliminar las mismas, asegurando un resultado positivo ante la visita de la auditoría de la Norma INTE G38:2021 para la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral y por ende obtener el certificado de Sello de Igualdad de Género del INAMU. Adicionalmente, estos esfuerzos deben ir acompañados por una estrategia de comunicación con enfoque de género que le permitirá visibilizar sus esfuerzos hacia la igualdad de género tanto a lo interno como lo externo de la organización, lo que le permitirá continuar reforzando los avances en la mejora de su cultura organizacional y brindando un aporte invaluable a la sociedad. Dentro de nuestros servicios están: • Charlas y capacitaciones sobre diversidad, equidad e inclusión. • Diagnóstico sobre brechas de género. • Desarrollo de planes, políticas, procesos, procedimientos y programas con enfoque de género. • Proceso de certificación del Sello de Igualdad de Género del INAMU. • Estrategia de comunicación con enfoque de género.