Berriel Consulting Group

Asesorar en materia de procesos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y otras áreas claves de Resultados. Construir capacidades en la Organización para poder ejecutar exitosamente sus Estrategias. Gestionar por Competencias en forma integral. Planificar con una mirada estratégica, negociaciones complejas con el Sindicato, las Compensaciones y Beneficios, la Capacitación, El Desarrollo y a Retención de Talento, el Capital Humano. Mejorar Procesos claves de la Organización y del Desempeño de las personas. Cambiar formas de trabajar, elementos de la Cultura, condiciones de trabajo, minimizando riesgos y removiendo barreras y resistencias. Alinear la razón de ser de la empresa, sus estrategias, sus metas con una Cultura que potencie, consolide y mantenga en el tiempo sus fortalezas.Acelerar la formación de equipos de Recursos Humanos y el Desarrollo de una nueva generación de Líderes.Crear un entorno laboral, proveedor de satisfacciones para las personas, creativo, respetuoso, equitativo, que fomente la experimentación, tolerante con los errores, promotor de la excelencia.Capacitar con impacto en las personas y en la empresa, evaluando sus resultados, garantizando su efectividad.*Comunicar, para generar pertenencia, integrar a las personas, generar aceptación e institucionalizar valores considerados claves.Diseñar estrategias potentes para enfrentar, evitar y resolver Negociaciones Complejas o Conflictos Mayores.Adaptar las estructuras de la empresa, sus formas de entender el negocio, a las nuevas demandas y realidades. Auditar sus equipos, resultados e indicadores de gestión de los Recursos Humanos.