Bewerber-Speedition

Die Frage ist doch wie schafft man es konstant qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, unabhängig von passiven Methoden und Personalvermittlern? Seit 2021 unterstützen wir Logistikunternehmen mehr Identifikation mit Ihren potenziellen Bewerbern über Social Media zu erzeugen, die sich dann tatsächlich auch bewerben. Die Strategien die wir anwenden kommen aus dem Performance Marketing. Performance Marketing orientiert sich nach gewissen KPIs und erlaubt ein gewisses Tracking zum Beispiel zur Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibung. Es ist doch schon verrückt das wir jede Lieferung und Ladung tracken die wir durchführen, doch wissen die wenigsten Unternehmen wissen wie oft Ihre Stellenausschreibung überhaupt gesehen wurde. Das Konzept der Bewerber-Speedition wurde in den letzten Jahren speziell für die Logistikbranche aus der Praxis entwickelt. Seit 2022 bieten wir unsere Leistungsgarantie an denn wir lieben es so zuverlässig zu liefern wie Sie selbst. Unsere Kunden stehen vor der Zusammenarbeit meistens an einem von 3 schwierigen Punkten: 1. Gar keine oder kaum Bewerbungen für vakante offene Stellen 2. Viele Bewerbungen doch leider wenig geeignete Bewerber dabei 3. Fehlende Identifikation von Bewerbern mit dem Unternehmen Wir bauen wir systematisch Stufen für Ihren Einstellungsprozess, erfahrbar wie Systeme zur Disposition von Touren und Transportern. Wir lieben es auf der Überholspur zu sein und sind Stolz auf unsere innovatives Tik Tok "Azubibumerang" Konzept. Falls Sie gerne ausbilden, fühlen Sie sich frei mehr Infos und aktuelle Zahlen wie Einblick in Ergebnisse hier zu fordern. Wir sehen uns als wertvolle Ergänzung für Ihr bestehendes Marketing & HR-Team und arbeiten aktiv zu. Quasi wie ein Spezialtransporteur der als loyaler Subunternehmer tätig ist, unter Ihrer Flagge fährt und Ihre Interessen in Ihrer Region vertritt. Weitere Informationen zu uns finden Sie auf unserer Website (bewerber-speedition.de) Herzliche Grüße, David Schmadtke