Boost My Talents

Vivre ensemble, travailler ensemble, performer ensemble- En 2021, 9,1 % des personnes en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail- Près d’un Français sur deux (46 %) estime que les relations au sein de l’entreprise se sont détériorée ces dix dernières années: Faire de l’inclusion et du vivre ensemble des leviers de performance et d’engagement, en accompagnant les entreprises et les écoles à transformer leurs cultures et leurs pratiques. Nous adoptons une approche holistique, qui intègre à la fois les attentes des équipes et les défis clés des directions RH : mixité, intégration du handicap, sécurité psychologique, attractivité et fidélisation des talents. Nos méthodes s’appuient sur : les pratiques modernes et pragmatiques des GAFAM, une solide maîtrise des outils psychométriques de référence, et une veille continue sur les tendances RH et l’évolution des soft skills pour répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain: via des formations et ateliers interactifs, centrés sur : – la diversité & inclusion, – le vivre ensemble et la culture inclusive, – la mixité et l’égalité professionnelle, – l’inclusion des personnes en situation de handicap, – la prévention des violences sexistes et sexuelles. via des conférences et interventions inspirantes sur l’inclusion, le handicap, le leadership inclusif et le rôle des alliés. via des missions de conseil RH : diagnostic, stratégie D&I, plan d’action sur la mixité, la culture inclusive et le recrutement inclusif. via des accompagnements individuels : développement professionnel, inclusion dans les collectifs de travail, parcours de carrière des talents issus de la diversité.