Britta Redmann

Wenn ich gefragt werde, was ich tue, dann antworte ich: Ich unterstütze Menschen und Unternehmen darin, sich zu verbessern, Konflikte zu lösen und Beziehungen positiv zu entwickeln. Lösungen zu gestalten und gemeinsam zu leben, die einerseits die Komplexität der zwischenmenschlichen Emotionalität und andererseits die konkrete Rechtswirklichkeit harmonisch verbinden. Ich habe die drei Säulen Arbeitsrecht, Mediation und Coaching gewählt, weil es bei der Zusammenarbeit von Menschen immer um menschliche Bedürfnisse und gleichzeitig immer um den rechtlichen Rahmen geht. Eine optimale Lösung erfordert daher den Blick auf das Unternehmen, den Menschen, ihre Beziehungen und ihr gesamtes Umfeld. Bei Konflikten am Arbeitsplatz liegt der Fokus immer auch auf dem Recht. Trotzdem geht es primär um Menschen, ihre Bedürfnisse und Beziehungen. Der Fokus in der Mediation hingegen liegt in der Lösung, die sowohl rechtskonform ist, sich jedoch auch außerhalb eines rechtlichen Rahmens finden lässt. Denn das Recht will und kann Emotionen nicht fassen. Die Mediation macht dies und ganzheitliche Lösungen möglich. Die dritte Säule, das Coaching, ist eine Form, die es dem einzelnen oder auch einem Team ermöglicht, sich reflektiert, gestärkt und kraftvoll in einer Beziehung und auch in einem zu beachtenden rechtlichen Rahmen zu bewegen. Unternehmen geht es immer auch um die rechtlichen Rahmenbedingungen, die von den Verantwortlichen berücksichtigt werden müssen. In meiner Praxis bedeutet dies, dass ich Unternehmen, Führungskräfte, Mitarbeiter oder Teams bei der für sie richtigen, ganzheitlichen und rechtskonformen Lösungsfindung berate und begleite.