Diope

DiOpelta hoituvat mm. seuraavat toimeksiannot: In-house / Interim henkilöstön ja yritystoiminnan kehittäminen - mm Interim toimitusjohtaja, talent acquisition partner, recruiting specialist, Inhouse hrd, kehittämisjohtaja jne Konseptien, prosessien, toimintamallien tms. kehittäminen - mm. laatujärjestelmät, johtamisjärjestelmät, asiakaspalvelu, asiakkuuksien johtaminen, henkilöstöjohtamisen prosessit, budjetointiprosessi Rekrytoinnit - Kokonaisvaltainen vastuu rekrytointiprosesseista, rekrytointiprosessin eri toiminnot, haastatteluihin osallistuminen, toimintatyylianalyysit, In-house rekrytointi Johtoryhmien, hallitusten ja tiimien kehittäminen - mm. hallitustyöskentelyn kehittäminen, toimenkuvien ja vastuiden kirkastaminen, erilaisten toimintatyylien ymmärtäminen, rekrytointi Erilaiset hr & hrd-projektit - mm. haastavat henkilöstöasiat (esim. työsuhteen päättäminen, kolmikantaneuvottelut), strateginen henkilöstöjohtaminen, työhyvinvoinnin kehittäminen, osaamisen kehittäminen, esihenkilötyön ja johtamisen kehittäminen, muutosjohtaminen, tyhy-kyselyt, toimintatyylianalyysit Mentorointi & coachaus - mm. toimitusjohtajille, esihenkilöille, johtajille, asiantuntijoille, työnhakijoille Strategioiden työstäminen + jalkauttaminen arjen toiminnaksi - mm. omistajastrategiat, liiketoimintastrategiat, henkilöstöstrategiat Valmennukset, fasilitoinnit, työpajat - mm. strateginen johtaminen, työnjohtajien esihenkilötaidot, vuorovaikutustaidot, tyhy-valmennus, osaamisen johtaminen, asiakkuus- ja verkostosuhteiden johtaminen, strateginen henkilöstöjohtaminen Otathan yhteyttä, jos tarvitsette henkilöstön ja yritystoiminnan kehittämiseen kumppania. Yhteyden saat esim. meilitse nina.vainio@diope.fi tai vaikkapa connectilla linkedin.com/in/nina-vainio-diope/ voit myös varata maksuttoman 30 min sparrauksen alla olevan linkin kautta. https://calendly.com/nina-vainio-diope/30min