Elisa Talent Management

Grote en kleine bedrijven helpen om hun talent te beheren, hier breng ik graag toegevoegde waarde. Met pragmatische hier en nu oplossingen. Mijn sterkte is mijn brede ervaring en dit in combinatie met veel gezond verstand. Stroop je mouwen op en doen. Talent Sourcing, daar begint het allemaal. Ik kan uw senior recruiter zijn, de tijdelijke manager van uw wervingsteam of de specialist die een sourcingplan ontwikkelt en dit vervolgens in actie zet. Zonder daarbij interne mobiliteit te vergeten, want waarom zou u extern werven als het talent al voor u werkt? Op deze manier heb ik bedrijven geholpen bij het oplossen van hun complexe wervingsvraagstukken, inclusief het opmaken van strategische personeelsplannen. Talentontwikkeling is de volgende stap. Je talent gemotiveerd houden. Gelukkige mensen leveren beter werk, zo simpel is het. Een talentontwikkelingsplan in actie zetten, begint met het management alles te leren over jobmotivatie, de beste leeromstandigheden en personeelsontwikkeling. De implementatie van tools komt op de tweede plaats en verloopt pas echt vlot als er een draagvlak is bij het management voor de doelen van het talent development plan. Mensen, processen en platformen, in die volgorde en met als enig doel het bedrijfsmanagement te ondersteunen bij het realiseren van hun doelstellingen, zo eenvoudig moet HR kunnen zijn. Talent Management gaat ook over evaluatie, belonen en mensen laten gaan. Dit zijn basistaken die moeten gebeuren. Ik kan uw tijdelijke HR-manager zijn, in goede tijden, maar ook in slechte tijden waarin uw organisatie een zware periode doormaakt.