Elisabeth Walter

Mentoren schaffen ein dynamisches, respektvolles Arbeitsklima im Unternehmen Mentoren können: 1. Konflikte lösen, indem Werteklarheit geschaffen wird. Im Gruppen und/oder im Einzelsetting 2. Mitarbeiter begleiten bei Veränderungsprozessen 3. Moderieren von Meetings, nach den systemischen Aspekten (Gruppen, Rang, Persönlichkeitssystem) 4. Teams bilden mit respektvoller, wertschätzender und anerkennender Sprachkultur 5. Umstrukturierungen begleiten, den Werten des Einzelnen gemäß All dies wird möglich durch folgende Kenntnisse: 1. Wie Sprache in den verschiedenen Kontexten wirkt 2. Wie die verschiedenen systemischen Dynamiken zusammenspielen (systemische Gruppen, Rangdynamik und Persönlichkeitssystem) 3. Wie Werteklarheit geschaffen werden kann