Executive Career Coaching

Transição de Carreira Selecione um tópico: • Deveres do Cliente • Passos do Processo • Plataforma Executiva • Projetos Transição de Carreira VOCÊ QUER TER SUCESSO NA SUA NOVA TRANSIÇÃO DE CARREIRA? CONTRATE UM COACH. Imagine como seria ter alguém cujo único objetivo é ajudar você a realizar suas metas. Alguém que o ajudasse a lembrar a grandeza que há dentro de você, que não aceitasse nada menos do que o melhor que você tem, que o ajudasse a desenvolver as capacidades necessárias para vencer os obstáculos e para estar pronto para ir ao próximo estágio de sucesso da sua vida. Este é o trabalho de um coach efetivo. Ele ajuda o cliente a transformar possibilidades em realidade. Os projetos especiais são serviços desenvolvidos e projetados para momentos específicos do profissional como estratégia de: • Planejamento e Gerenciamento de Carreira • Transição de Carreira com Sucesso • Networking O cliente determina quais são as suas necessidades e o coach utiliza o modelo que melhor serve ao que o cliente precisa naquele momento. Esta integração permite que o coaching se torne um processo puro de desenvolvimento, evitando-se a politização do conhecimento – que acontece quando o "profissional de um modelo só" defende aquele modelo como se fosse "a verdade". O cliente típico de coaching é o que chamamos de highfunctioning individual, alguém cujo objetivo é aumentar sua excelência, ter maior/melhor performance e conseguir atingir picos mais altos na sua vida profissional.O processo de life coaching não aceita nada menos do que o melhor do cliente e o coach colabora com o cliente para a criação da melhor estratégia que este pode ter. O cliente redescobre a sua grandeza, as suas potencialidades, as suas forças e se torna o agente responsável pela criação da vida que deseja, com resultados extraordinários. Plano de competências – é uma metodologia para “otimização” de recursos e processos que incorpora cargos, pessoas, treinamentos, competências e remuneração.