Forup Helmich & Associates

Medarbejderomsætning koster danske virksomheder millioner. Løsningen starter hos lederne. 41% af danske medarbejdere overvejer jobskifte på grund af manglende udvikling. Ikke kompensation. Udvikling. Problemet er systemisk-> Ledere forfremmes uden forberedelse. Specialister får lederansvar uden træning i at lede og fastholde mennesker-> Årlige MUS erstatter ikke daglig udvikling. Men progression sker i små, ugentlige samtaler – som de fleste ledere ikke ved, hvordan man strukturerer-> Generationskløft. Ledere leder som de selv blev ledet. Men de unge har andre forventninger til udvikling, autonomi og formål-> Talentudvikling er blevet HR's ansvar. Ikke lederens. Resultatet: Ledere der tror deres job er at drive resultater – ikke udvikle mennesker, der driver resultater. Konsekvensen: Kritiske talenter forlader virksomheden inden for 18 måneder. Omkostninger: kr. per exit. Forup Helmich & Associates løser dette gennem strategisk lederudvikling. Fire kerneydelser: → Lederforløb (Leadership Sprints) 90-dages intensive forløb for nyudnævnte ledere. Fra specialist til leder der fastholder teams. → Fastholdelsesworkshops Praktisk træning i daglig talentudvikling. Systematiske metoder til progression og fastholdelse. → Generationsledelse Workshops i ledelse på tværs af generationer. Gen Z's forventninger fra udfordring til styrke. → Rådgivning og ledersparring Strategisk sparring for direktioner om lederudvikling, fastholdelse og kultur. Vi kombinerer forretningsforståelse med praktisk ledertræning. Designet til hurtig implementering og målbar effekt – ikke teori, men værktøjer til hverdagen. 20+ års erfaring fra internationale organisationer. Over ledere har implementeret vores metoder. Klar til at reducere jeres talenttab? → Calendly.com/AnnForup → ann@annforup.dk |+45 3161 6031