Inwording

InWording zich op organisaties die willen investeren om hun medewerkers gericht, gemotiveerd en duurzaam te begeleiden naar ander werk. Spoor 2 Traject met re-integratie vanaf dag 1 InWording staat voor daadwerkelijke en mensgerichte ondersteuning. We begeleiden voormalig medewerkers met groepsworkshops en individuele coaching naar nieuw werk. Onze aanpak is gebaseerd op de transitiecirkel van o.a. Jacob van Wielink en maakt het verschil in re-integratie. We willen anders werken. We zijn toegankelijk op een zakelijke manier en vice versa. Met onze groepsaanpak in drie fasen kiezen we voor een duurzaam perspectief op werk. De eerste fase is gericht op het afscheid nemen van het oude werk en te leren leven met de beperkingen. De twee fase is gericht op het vinden van de roeping en op het vertalen van die roeping naar het juiste profiel voor de arbeidsmarkt. In de derde fase zoeken de kandidaten naar werk en worden hierin ook begeleid. Elke fase duurt drie maanden en wordt afgesloten met een rapportage. Een opdrachtgever krijgt elke 6 weken een voortgangsverslag. Duurzaam, doelgericht, to the point en verbindend. Het programma bestaat uit workshops, intervisie en individuele begeleiding. Met ervaren coaches en trainers beschikken we over verschillende expertise die tot zijn recht komt in de groepsworkshops, bij de intervisies en bij de individuele coaching. Het programma is een volwaardig Spoor 2 Traject en voldoet aan de vereisten van het UWV en daarmee van de wet Verbetering Poortwachter.