Jong Heijmans

Als bedrijfsjongerenvereniging draagt Jong Heijmans bij aan de ontwikkeling van alle jonge medewerkers binnen Heijmans. Door het organiseren van activiteiten verbindt Jong Heijmans young professionals met elkaar, met Heijmans en met relevante organisaties buiten Heijmans. Dit wordt gedaan voor en door jonge medewerkers. Hiermee draagt Jong Heijmans bij aan de identiteit van Heijmans en zorgt dit jongerenplatform ervoor dat Heijmans een bedrijf is en blijft waar young professionals graag werken. Jong Heijmans richt zich in eerste instantie op medewerkers met ca. 0-7 jaar werkervaring, die jong van geest en initiatiefrijk zijn. Echter, alle medewerkers die vinden dat zij binnen Jong Heijmans iets kunnen betekenen door bijvoorbeeld het concreet maken van ideeën en ambities, zijn en blijven van harte welkom. Activiteiten Jong Heijmans organiseert jaarlijks ongeveer 18 activiteiten. Van kernactiviteiten samen met andere bedrijven tot toplunches, lunchlezingen, denktanks en ateliers (projectbezoeken). Bij kernactiviteiten worden actuele thema's aan de kaak gesteld samen met jonge collega's van andere bedrijven. In toplunches zit je aan tafel met leden van de raad van bestuur van Heijmans en met ateliers bezoek je een project in uitvoering waarbij kennisuitwisseling voorop staat. Naast deze inhoudelijke activiteiten vinden er ook regelmatig borrels en sportactiviteiten plaats.