Kepri

En un entorno cada vez más cambiante, acompañamos a las personas, equipos y organizaciones en su transformación y adaptación, ayudándoles a conseguir su mejor versión y así alcanzar un mayor rendimiento organizativo. Nuestra manera de colaborar con el cliente se basa en: ESCUCHA Practicamos una escucha activa de nuestros clientes para conocer la situación de partida así como la potencial situación objetivo. Preguntamos acerca de sus necesidades, los posibles obstáculos que pudieran aparecer, las oportunidades y las motivaciones para el cambio. Con esta información podemos identificar el nivel de consciencia que existe tanto a nivel organizativo como individual. PIENSA: Ahora tenemos que aterrizar la propuesta. Tras la toma de consciencia del cliente se redefinen: la situación objetivo, el alcance y la propuesta de valor teniendo en cuenta que la transformación propuesta debe impactar positivamente en el rendimiento organizativo. Con todo ello se diseña el plan de acción a llevar a cabo. HABLA: Es el momento de la acción. La responsabilidad, la colaboración y el compromiso con el plan de acción diseñado juegan un papel decisivo en la implementación de los cambios propuestos. Durante nuestra intervención solicitamos feedback frecuente, estableciendo un estilo de conversación permanente que permita ajustar las acciones a los objetivos y resultados. Nos gusta conocer el impacto de las intervenciones por lo que establecemos un periodo de acompañamiento posterior. Acompañamos en los siguientes ámbitos- Cultura, Estrategia y Liderazgo: Co-creando las bases de la Cultura- Experiencia de Empleado: Construyendo la experiencia de empleado- Trasformación de la Organización: Trasformando la organización desde la gestión de personas- Desarrollo del Talento: Impulsando tu mejor versión. Y siempre guiados por nuestros VALORES- Conocimiento - Energía - Pasión - Respeto - Inquietud y Curiosidad