Ker Management

Chez KER MANAGEMENT, notre objectif est de promouvoir une approche bienveillante du management sans mettre de côté les différentes missions relatives aux fonctions d'encadrement. Le Dirigeant, François Musy a exercé ces 15 dernières années des fonctions d'encadrement et d'encadrement supérieur dans la sphère publique et privée. Son travail fut complété par des recherches en sciences comportementales adaptées au travail. L'ensemble de ces éléments structurent la base des concepts enseignés et conseillés ici. Notre but n'est pas d'obtenir une organisation où tout le monde se trouve au même niveau n'ayant pas de véritable rapport hiérarchique. L'approche bienveillante est la base d'une politique RH. Les contraintes exercées sur les différents niveaux hiérarchiques sont suffisamment fortes pour que la politique RH s'attarde à les évaluer et leur donner une réponse institutionnelle. Prendre soin de ses collaborateurs, c'est une action au quotidien. La qualité de vie au travail ne passe pas essentiellement par une débauche de moyens financiers ou récréatifs. C'est avant tout une approche relationnelle de proximité ou les agents ont un besoin de reconnaissance. Maslow plaçait ce besoin de reconnaissance avec le sentiment d'appartenance en haut de sa pyramide. C'est ce climat de confiance que nous cherchons à entretenir chez KER MANAGEMENT.