Langtidsrask

Langtidsrask forebygger sygefravær på private og offentlige virksomheder, hvor både medarbejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsgivere hurtigt kan få hjælp til at forebygge sygefravær – eller til at gøre en nødvendig sygefraværsperiode så kort som muligt. Medarbejdere, tillidsrepræsentanter og ledere på de deltagende arbejdspladser kan henvende sig anonymt med udfordringer af fysisk, psykisk eller social karakter. Langtidsrask er for alle ansatte i de tilknyttede virksomheder – uanset hvilken kommune de bor i. Formålet med Langtidsrask er at forebygge sygefravær ved at skabe synlighed af de tilbud, der er i kommunen, den offentlige sygesikring og private sygeforsikringer, men det primære fokus er at guide de ansatte til hjælp til selvhjælp. Henvendelserne fra de ansatte handler om alt fra udfordringer med parforhold, hjælp til børn i mistrivsel til fysiske og psykiske gener så som; smerter i ryg, hofte, knæ, manglende søvn, og depressive symptomer. Fra ledere og tillidsrepræsentanter har der været mange spørgsmål om sygedagpengelovens regler, tabt arbejdsfortjeneste, arbejdspladsindretning og §56-aftaler, hvor arbejdsgiveren ved en medarbejders langvarige eller kroniske sygdom kan få refunderet sygedagpenge fra første sygedag.