Ledere I Balance

LEDERE I BALANCE. Understøttelse af trivsel og forebyggelse af stress hos ledere er et fællesskabsanliggende. Lederes trivsel er afgørende både for deres egen livskvalitet og for organisationens succes. Selvom ledelse indebærer betydelige udfordringer, herunder risikoen for stress, er der alt for lidt fokus på lederes arbejdsmiljø. Det er essentielt at bryde tabuet omkring stress i lederroller samt anerkende at ledere er mennesker med behov for støtte og balance. Forventninger om at præstere mere end andre og ønsket om at være usårlig kan være en barriere for lederes trivsel og forhindre dem i at søge den nødvendige hjælp. HVAD KAN HJÆLPE? Organisationer kan understøtte lederes trivsel ved at tage strategisk stilling til, hvordan der aktivt arbejdes med ledernes arbejdsmiljø, herunder skabe rum til, at ledere kan dele erfaringer og støtte hinanden i opgaveløsningen. Ledere i Balance tilbyder: Netværk for ledere i Balance, hvor belastede ledere kan støtte hinanden i at opnå en bedre balance. Konceptet er udviklet som led i et projekt finansieret af Velliv Foreningen og evalueret af forsker Tanja Kirkegaard. Individuelle samtaler til ledere, der er belastede, og har brug for støtte til at komme tilbage til en bedre balance. Foredrag og workshops til netværk og ledergrupper, hvor vi sammen sætter fokus på, hvordan man understøtter trivsel og forebygger stress blandt ledere. HVEM ER VI? Ledere i Balance er grundlagt af Trine Ry, der har en baggrund som leder og selv har været ramt af alvorlig stress. Efter denne sygemelding skrev hun en masterafhandling om Ledere med stress og har valgt at specialisere sig i at understøtte trivsel og løse stressproblemer hos ledere.