Medinius Gmbh

Medinius hat es sich zum Ziel gemacht Lernvideos interaktiv mit Simulationen und Gamification zu revolutionieren. 85% der Mitarbeiter:innen fühlen sich motiviert, wenn sie mit Gamification lernen. Die Gründer Thomas Endl und Shenol Husein haben sich daher zum Ziel gesetzt Mitarbeiter:innen mit einer innovativen Art zu schulen und das Unternehmen Medinius gegründet. Statt stundenlangem frontalen Unterricht setzten die Wiener auf kurze und interaktive Simulationen, die das Engagement der Mitarbeiterinnen erhöhen. Dies wirkt sich positiv auf die Lernenden und Patient:innen aus. Wir erinnern uns am besten an Dinge, die wir sehen und nachstellen können. Im Gegensatz zu traditionellen Lernmethoden sind Simulationen bzw. Spiele ideal um Wissen nachhaltig zu vertiefen. Mit Gamification werden zusätzlich spielerische Elemente in einem nichtspielerischen Kontext gesetzt. Mitarbeiter:innen müssen demnach gewisse Aufgaben lösen und werden durch Badges, Fortschrittsbalken und andere Belohnungen animiert. Das macht Spaß und erhöht mitunter das eigene Engagement aber auch den Ehrgeiz Kolleg:innen zu übertrumpfen. Es ist kein Geheimnis, dass der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen eminent ist. Umso wichtiger ist es Mitarbeiter:innen an das Unternehmen zu binden. Dies kann durch viele Maßnahmen geschehen. Eine davon ist eine kontinuierliche Weiterbildung. Weiterbildungen machen Mitarbeiter:innen zu Expert:innen und sie helfen eben Jene im Unternehmen zu halten. Die „Möglichkeit zu lernen und neue Fähigkeiten zu entwickeln“ zählt zu den Top 5 Gründen wieso Personen in einem Unternehmen bleiben (Quelle: Linkedin 2023 Workplace Learning Report) Werden Mitarbeiter:innen nicht weitergebildet werden sie frustriert und suchen sich eine neue Stelle. Laut dem renommierten Gallup Institut fühlen sich jedoch nur 20% der Mitarbeiter:innen genügend gefordert. Und hier setzen wir an!