Motivati As

Det brukes betydelige ressurser på gjennomføring av medarbeidersamtaler og trivselsundersøkelser i norske organisasjoner, og den generelle tilbakemeldingen er at de oppleves som lite nyttige, tidkrevende, og med for dårlig oppfølging. I mange tilfeller skapes det forventninger som ikke innfris, og dette bidrar til dårlige relasjoner mellom leder og medarbeider, og økt frustrasjon i organisasjonen- med redusert produktivitet og lønnsomhet som resultat. I tillegg skjer lederutviklingen for ad hoc, og ikke med utgangspunkt i gruppen som til enhver tid skal ledes. Motivati AS har et nettbasert lederverktøy med en fremtidsrettet metode for utvikling av medarbeider, leder og organisasjonen i èn rutine, med utgangspunkt i medarbeidersamtalen. Det vil si at man samler medarbeidersamtalen, medarbeidertrivselsundersøkelsen og lederevaluering i en rutine, og hvor en gap-anlayse av rolletilpasningen benyttes til å målrette og konkretisere samtalen- Unik metode godt tilpasset dagens og fremtidens behov innen lederskap og utvikling av organisasjoner- Fokus på selvledelse - relasjon, tillit, engasjement- Konkret og målrettet - Svært tidseffektivt - God støtte til oppfølging av avtalte handlepunkter - Norsk og engelsk - Enkelt å implementere, enkelt å bruke - Kompetansemodul - Spørreundersøkelsesmodul