Niveau M

niveau M richt zich op gedrag van mensen en organisaties. De M staat voor metamorfose. Ben je ontevreden, en wil je meer, anders of nieuw, maar lukt dat maar niet. dan zit je vast in patronen. Met meer van hetzelfde als resultaat. Door patroondoorbreking ontstaat er ruimte voor beweging, voor ander gedrag met mooiere resultaten als gevolg. 5 vragen staan centraal: 1) ik/organisatie kabbelt voort; het gaat niet slecht, er zit meer in. Hoe halen we (haal ik) er meer uit? 2) in welke richting kunnen wij ons ontwikkelen, wat wordt onze ambitie? 3) wij weten wat we willen (=ambitie), hoe realiseren we dat? het versterken van implementatiekracht. 4) het gaat niet goed, hoe komen we daar uit? 5) het ging goed, nu gaat het minder, hoe komen we terug?