Odego Conseil

4 compétences clés :* AUDIT organisationnel, stratégique, RH, social: écoute des acteurs des organisations, analyse et réponse à une problématique définie avec le dirigeant * ACCOMPAGNEMENT/CONSEIL DES DIRIGEANTS ET DES EQUIPES : mise en œuvre de la stratégie définie par le dirigeant et des recommandations validée par l’audit (conduite du changement, rapprochements, nouvel organigramme, clarification des missions, conseil en communication, etc.)* FORMATION CONTINUE : formation des cadres et dirigeants au management (fondamentaux, communication interpersonnelle, gestion du temps et des priorités, gestion du stress, relation client, management individuel, management collectif, entretiens annuels/professionnels.)* COACHING PROFESSIONNEL / ACCOMPAGNEMENT PRATIQUE PERSONNALISE - A2P© : avec des méthodes d’écoute active, le cadre/dirigeant accompagné prend conscience de sa manière de manager, des questions que cela pose et des pistes pragmatiques à suivre pour grandir dans sa mission. Exemples de missions menées -Accompagnement de Conseil d’Administration-Accompagnement individuel de Dirigeants-Animation de séminaires de Direction-Ateliers de Co-Développement-Audit stratégique-Audit RH / organisationnel -Cohésion d’équipe-Enquêtes salariés -Formations continues-Grilles d’évaluation professionnelle -Management intergénérationnel & interculturel -Réalisation de Projet de Service-Recrutements de Cadres et Dirigeants-Référentiels de compétences, etc.