Passionhr

W PassionHR pomagamy zarządom i liderom budować organizacje, w których strategia biznesowa i strategia HR idą w parze. Łączymy perspektywę biznesu i ludzi, projektując i wdrażając system HR, kulturę organizacyjną i procesy, które zwiększają efektywność firmy i jej wzrost. Nie jesteśmy klasyczną firmą doradczą czy agencją rekrutacyjną. Wchodzimy do organizacji jako Interim HR Director i Interim HR Manager, od pierwszego dnia bierzemy odpowiedzialność i działamy ramię w ramię z zarządem i managerami. Co robimy w praktyce? → strategiczne doradztwo hr & people strategy: audyt hr, diagnoza ludzi, procesów, struktury i kultury w kontekście celów biznesowych → interim hr director / interim hr manager: prowadzenie kluczowych decyzji i procesów HR, diagnoza, szybkie wdrożenia i przekazanie działającego systemu HR, zarządzanie zmianą i projektami HR end-to-end → rekrutacja i doradztwo rekrutacyjne (strategiczne): rekrutacje średniego i wyższego szczebla, ATS, procesy, candidate experience, szkolenia dla liderów → rozwój liderów i managerów: programy rozwoju kompetencji, plany rozwojowe i naprawcze dla liderów, sesje 1:1 dla CEO i managerów, narzędzia rozwojowe (Gallup, DISC), sparring partner dla CEO → kultura organizacyjna i komunikacja: diagnoza kultury organizacyjnej, definiowanie i wdrażanie misji, wizji i wartości, komunikacja wewnętrzna: feedback, spotkania, rytuały, programy rozwoju kultury współpracy i zaangażowania, szkolenia i warsztaty Gallup & DiSC, akademie i cykle edukacyjne dla organizacji → procesy hr i analityka: projektowanie i wdrażanie procesów HR: onboarding, offboarding, ścieżki awansu, zastępowalność, procedury, które „żyją”: pilnujemy, czy faktycznie działają i przynoszą efekt, narzędzia do badania efektywności HR → NPS, eNPS, satysfakcja, zaangażowanie, raportowanie i KPI HR → HR w liczbach dla zarządu Umów się na BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ! →