Quentin Guinandie

Vous êtes en difficultés avec le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) et les RPS (Risques Psychosociaux)? Vous voulez, d'une part être en règle et d'autre part, améliorer vos indicateurs (turnover, absentéisme, arrêts de travail, etc.)? J'ai accompagné plusieurs entreprises à ce sujet. Même sans le savoir, bon nombre de professionnels qui travaillent avec au moins 1 salarié.e sont dans l'illégalité au yeux du Code du Travail (art. R4121-1). En effet, aujourd'hui, la question des risques professionnels et de leur retranscription dans un DUERP est au coeur d'une dynamique qui est : Le bien-être au travail. 🧠 C'est pour cela que les entreprises me font confiance à ce sujet! Par mes expériences riches et diverses, auprès d'acteurs de tailles variées, j'ai développé des outils simplifiés et efficaces pour agir rapidement et concrètement. Bon nombre de situations sont des répercussions directes de la Gestion des Risques Professionnels - Accident du travail- Arrêt maladie pour lié au surmenage, à la souffrance au travail, à une baisse de motivation- TurnOver & Absentéisme- Burnout et TMS (troubles musculo-squelettiques). J'ai cotoyé le handicap au quotidien, tant par le maintien en emploi, que via la reconversion professionnelle. J'ai compris l'importance d'être dans prévention plutôt que la réaction. Les répercussions financières, sociétales, organisationnelles et matérielles ralentissent et déstabilisent tant la Direction que les Collaborateurs. Toute l'entreprise en somme. Si vous êtes prêt.es à changer ce qui a fait défaut jusque là, c'est à dire : Ne pas savoir par où commencer; Ne pas savoir quelle forme donner à ce document; Ne pas savoir les réels gains liés à cette démarche. Je suis là pour vous aider! Contactez-moi pour construire/améliorer la Gestion de vos Risques Professionnels et avancer au même titre que les autres entreprises qui m'ont fait confiance.