Rainbow Taskforce

Personeelsnetwerk voor LHBTIQ* en sympathiserende medewerkers die werkzaam zijn als Handhaver, toezichthouder en/of BOA (Buitengewoon Opsporingsambtenaar) in alle domeinen uit heel Nederland. Om uit te komen voor je seksuele geaardheid en/of genderdiversiteit is een sociaal veilige werkplek een randvoorwaarde. Onderdelen hiervan zijn sociale acceptatie, zichtbaarheid en gelijkheid. Niet iedereen hoeft voor zijn geaardheid en/of genderdiversiteit uit te komen, het is niet een door derden opgelegde verplichting, maar wel een individuele keuze die een voedingsbodem is voor groei en ontwikkeling op het werk. Je werkelijke identiteit verbergen kost veel energie, het is een bron van stress en heeft een negatieve invloed op de prestaties van de medewerker met meer ziekteverzuim tot gevolg. Weerbaarheid, goede samenwerking en cohesie in een team vergen in veel gevallen ook openheid over het privéleven. Om deze te verbergen kost niet alleen veel energie, maar in het geval dat medewerkers de ware identiteit niet kunnen of durven onthullen is de kans groot dat zij op het werk in sociale isolatie terecht komen. Werkgevers hebben onder andere vanuit de Arbo-wetgeving de belangrijke verantwoordelijkheid om een sociaal veilige werkomgeving te creëren door onder andere het verminderen van psychosociale stress. Om uit de kast te komen is een sociaal veilige omgeving een randvoorwaarde. Onderdelen hiervan zijn sociale acceptatie, zichtbaarheid en gelijkheid. Ook de BOA, als vertegenwoordiger en weerspiegeling van de Nederlandse samenleving heeft hierin een voorbeeldfunctie. Diversiteit is immers een feit waar wij dagelijks mee te maken hebben. Inclusie en pluriformiteit zijn de kern tot een krachtigere en socialere omgeving waar buitengewoon opsporingsambtenaren hun eigen talenten kunnen ontplooien door zichzelf te mogen zijn dankzij een open cultuur en de inclusieve visie van de overheid.