Richter Recruiting

Du bist Hiring-Manager:in oder IT-Leiter:in in einem wachstumsstarken Unternehmen? Und beim Besetzen kritischer Tech-Positionen brennt’s mal wieder an allen Ecken und Enden? Dann lass mich dich unterstützen. Ich nehme den Druck vom Kessel und liefere dir zuverlässig deine „Jackpot-Kandidat:innen“. So arbeiten wir zusammen: Du holst mich entweder als Personalberater oder als Interim Recruiter mit an Bord: Als Personalberater liefere ich dir schnell und zuverlässig die wirklich passenden Profile für dein Stellengesuch.(Hierbei arbeite ich nach der bewährten RR3-Methode, die ich dir gern einmal vorstelle.) Als Interim Recruiter werde ich für einen bestimmten Zeitraum ein fester Teil deines HR-Teams – ideal, falls bei euch jemand ausfällt oder euch die speziellen Kenntnisse für das Tech-Recruiting fehlen. Egal für welches Modell du dich entscheidest – ich versichere dir meine volle Unterstützung, damit du den Kopf endlich wieder über Wasser bekommst. Für wen ich arbeite: Zu meinen Kunden gehören schnell wachsende Unternehmen mit „Tech-Fokus“. Für ihren Erfolg ist eine hochkarätig und lückenlos besetzte IT-Abteilung entscheidend. Du willst Lücken „im Maschinenraum“ vermeiden? Dann melde dich gerne bei mir. Was für mich spricht – und wer: Vor meiner Selbstständigkeit war ich als In-House-Recruiter auf Unternehmensseite und als Berater bei einem Personaldienstleister tätig. Ausgestattet mit dieser 360°-Erfahrung, biete ich Unternehmen mit Tech-Fokus heute eine bewährte Methode für die Personalbesetzung, die es allen Beteiligten leichter macht. Ich nenne es „Wohlfühl-Recruiting“ für HR-Manager:innen und IT-Verantwortliche. Dass mein Motto „You’ll never walk alone“ lautet, liegt zum einen an meiner Leidenschaft für meinen Lieblingsklub Borussia Dortmund. Es verdeutlicht aber auch, wie ich meine Rolle definiert habe: als starker Partner an deiner Seite! Das hört sich gut? Dann uns lass uns sprechen, natürlich unverbindlich: Kontaktiere mich einfach