Rivad

Voor veel werkgevers is het zeer tijdrovend om wijs te worden uit de wirwar van regels en wetten bij arbeidsongeschiktheid. Hierdoor loopt u onnodig risico op extra kosten. De (register) arbeidsdeskundigen van Rivad zijn zeer goed op de hoogte van de (nieuwste) wet en regelgeving op gebied van verzuim, arbeidsongeschiktheid en inkomen. Een arbeidsdeskundig onderzoek is een cruciaal onderdeel in de Wet Verbetering Poortwachter. Hiermee wordt duidelijk wat de arbeidsmogelijkheden van een medewerker zijn. Wanneer uit een arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat een medewerker niet meer geschikt is voor het eigen werk, moet onderzocht te worden of er ander werk is bij de eigen werkgever, dat de medewerker structureel kan gaan uitoefenen. Blijkt dat er geen mogelijkheden zijn in werk bij de eigen werkgever, omdat er geen passende werk voorhanden is of omdat er geen vacatures zijn of binnenkort ontstaan, zal naast een verdere re-integratie bij de eigen werkgever ook een traject bemiddeling ander werk bij een andere werkgever moeten worden opgestart. Dit om de medewerker een zo groot mogelijke kans op passend werk te kunnen bieden, met behoud van inkomen in de toekomst. Dit is een belangrijke verplichting binnen de Wet Verbetering Poortwachter. Het nalaten van deze stap kan leiden tot een loonsanctie door het UWV.