Simpel Hr

Is jouw onderneming uitgegroeid tot een bedrijf waarin je inmiddels met personeel werkt? Super tof, gefeliciteerd! Maar met het werken met personeel komen ook vragen naar boven waar je het antwoord niet op hebt en het opzoeken je veel tijd kost. Dat is niet jouw expertise en hetgeen waar je jouw kostbare tijd aan wilt besteden, maar je wilt het allemaal wel goed geregeld hebben en een goede werkgever zijn. Je kunt soms wel een oude rot in het vak gebruiken die jou helpt wanneer jij dat nodig hebt. Niet iemand waar je aan vast zit, maar gewoon iemand die je kan bellen of inzetten bij ad-hoc zaken…… Simpel HR voorziet jou op een van in. Geen ingewikkelde vaktermen of traditionele werkwijzen, maar behapbaar advies naar wat jij nodig hebt. Dit doen we gewoon. Zo hoef je geen structurele bureaustoel of koffiemok voor mij te reserveren;): Je hebt niet genoeg werk om een eigen HR-specialist aan te nemen, maar je loopt af en toe wel tegen werknemers vraagstukken aan- Mag ik dit contract nog een keer verlengen of zit ik dan aan een vast contract- Deze verlofaanvraag komt mij eigenlijk niet goed uit, maar mag ik een verlofaanvraag weigeren- De moeder van één van je medewerkers is ernstig ziek. Uiteraard heb je begrip voor het feit dat jouw medewerker bij zijn/haar moeder wilt zijn, maar valt dit onder ziekte of moet ik dan verlof afboeken? Welke rechten zijn er? Met een telefoontje, WhatsAppje of mailtje heb je mij in jouw broekzak en help ik jou met al deze vragen. Dit kunnen we afspreken tegen een abonnementsvorm of een werkwijze met een strippenkaart. Je hebt iemand in dienst die de HR zaken voor jou regelt, maar mist soms wat expertise of mankracht in bepaalde onderwerpen. Een sparringpartner of iemand die projecten uit handen neemt zou dan erg fijn zijn. Ik help je!