Strategic Talent

La falta de claridad en los roles y lo que se espera de los colaboradores no solo contribuye a una ́, sino que también tiene un.⁣ ⁣ Como líderes, parte de nuestra responsabilidad es asegurar que los roles y responsabilidades estén claramente definidos, lo cual permitirá un ñ ́. Esa claridad incluye saber qué deben hacer y lo que se espera de ellos, contar con los detalles de sus entregables, procesos, KPIs, prioridades, presupuesto, tiempos y acciones que pueden tomar para alcanzar los objetivos.⁣ ⁣, ́ :⁣ Compromiso de los colaboradores⁣ Gestión del desempeño⁣ Innovación⁣ Desarrollo de carrera⁣ Onboarding, aprendizaje y desarrollo de carrera⁣ Atracción de talento⁣ ⁣ Si bien un líder desarrolla habilidades para manejar la ambigüedad, definir y ejecutar la claridad de roles permitirá guiar a sus colaboradores. Sin embargo, una mezcla de ambigüedad intencional ayudará también a prepararlos y desafiarlos para su crecimiento y el logro de objetivos.⁣