Teta

Teta Opleidingen richt zich hierbij actief op de zogenaamde leer-/werktrajecten. Deze ontstaan vaak vanuit de marktvraag, omdat bedrijven altijd behoefte hebben aan goed opgeleide medewerkers. Zij moeten op meerdere taakgebieden inzetbaar kunnen zijn en klant- en kwaliteitsgericht kunnen denken. Aan de andere kant moet een werkgever de mogelijkheid bieden tot het behalen van een officiële erkenning van de door werknemers in de praktijk behaalde studieresultaten (civiel effect). Door de contractuele samenwerking met een groot aantal Regionale Opleidingen Centra (ROC’s), Hoge Scholen (HS) en particuliere opleiders, kan Teta Opleidingen op basis van deelkwalificaties en diploma’s, leerresultaten verzilveren en het daarbij behorend civiel effect waarborgen. Daarnaast toetst en richt Teta Opleidingen alle eisen in, zodat gebruik gemaakt kan worden van de fiscale regelingen bij opleiden en ook door de werkgever voordelen kunnen worden behaald.