Wmoo Werkt

Door uw medewerkers die mantelzorg verlenen te ontzorgen helpen wij u het ziekteverzuim te verlagen. Een belangrijke uitdaging voor de toekomst ligt in de toename van het aantal mensen dat werk en mantelzorg combineert. Het RIVM (2021) heeft berekend dat het aantal werkenden met mantelzorgtaken gaat stijgen, van 1,8 miljoen in 2020 naar 2,1 miljoen in 2040. Mogelijk zullen zij ook vaker intensieve zorg moeten geven of voor meerdere mensen moeten zorgen. Dit komt doordat er meer behoefte ontstaat aan mantelzorg door de vergrijzing en doordat de arbeidsdeelname van de groepen die van oudsher vaak mantelzorg verlenen – vrouwen en ouderen – verder zal groeien. Vooral vrouwen zullen vaker dan nu het geval is werk en mantelzorg gaan combineren. Beide domeinen zullen dan ook steeds vaker gaan trekken aan de schaarse tijd van mensen. In het coalitieakkoord van het kabinet en het recente arbeidsmarktbeleid is echter nog weinig oog voor een oplopende spanning tussen werk en mantelzorg. Combineren van werk en mantelzorg Zeker in vergelijking met andere westerse landen mag verondersteld worden dat de mogelijkheden om werk en mantelzorg te combineren in Nederland goed zijn. In de Nederlandse ‘deeltijdcultuur’ is deeltijdwerk geaccepteerd en toegankelijk. Elke werknemer heeft het wettelijke recht om een vermindering van zijn of haar werktijden te vragen. Werkgevers mogen zo’n verzoek alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang. Deeltijdwerkers hebben ook recht op hetzelfde uurloon als vergelijkbare voltijdse collega’s in dezelfde baan, wat in de landen om ons heen vaak niet het geval is. In deeltijd werken en inkorting van de werkweek kunnen dan ook als oplossingen worden gezien voor werknemers die knelpunten ervaren bij het afstemmen van werk en zorgtaken. Heeger en Koopmans (2018) noemen dit ook wel ‘het ventiel’ voor de toenemende combinatiedruk in de samenleving.