Ad B.

Background

About Ad B.

In mijn rol als leidinggevende zet ik in op de kwaliteiten van de individuele teamleden en vorm van daaruit mijn teams. Ik houd ervan om medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling als hulpverlener. Geniet ervan als medewerkers zich ontwikkelen en groeien in hun vak. Ik heb mijn werkervaring opgebouwd in de jeugdzorg. Eerst zelf als medewerker op de groep, de laatste 20 jaar als leidinggevende van uitvoerende collega's. In samenwerking met andere teammanagers en gedragsdeskundigen heb ik invulling gegeven aan het beleid. Mijn natuurlijke stijl van leidinggeven kun je omschrijven als coachend. Ik ben transparant en neem medewerkers mee in de ontwikkelingen van de organisatie en in het werkveld. Op basis van duidelijke afspraken geef ik individuen en teams de ruimte om zelf invulling te geven aan hun werkzaamheden en het behalen van de gestelde doelen. Ik krijg energie wanneer:* Medewerkers zich als persoon kunnen ontwikkelen in het werk.* Medewerkers met elkaar een team vormen en professioneel met elkaar omgaan.* Medewerkers op de hoogte zijn van de ontwikkelingen binnen de zorg.* Medewerkers zich betrokken voelen bij het werk.* De kwaliteit van de zorg omhoog gaat. In mijn werk zijn voor mij de volgende elementen belangrijk: Mensgericht, respectvol samenwerken, een oplossingsgerichte werkwijze, betrokkenheid en humor. Ik ben bereikbaar op