Ana da Silva

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About Ana da Silva

Conviction : le recrutement au-delà des fiches de postes!Passionnée par les ressources humaines, je crois fermement que le recrutement ne se limite pas à pourvoir un poste. Il s'agit de dénicher des talents qui enrichissent la culture et contribuent au succès de l'entreprise. Recrutement stratégique : compétences et cultureMon parcours m’a permis d’explorer divers aspects des RH, de la gestion des talents à l’implémentation de SIRH. Aujourd'hui, le défi RH est de garantir l’engagement, l'inclusion et la rétention des talents. Le recrutement stratégique doit aller au-delà des compétences techniques pour assurer une adéquation avec la vision de l’entreprise. SIRH : optimiser la gestion des talentsLa transformation numérique est cruciale. Je m'intéresse aux innovations dans les SIRH qui améliorent l’efficacité opérationnelle et l’expérience des collaborateurs. Inclusion et diversité : valeurs fondamentalesL'inclusion et la diversité sont au cœur de ma démarche. Rassembler des personnes aux parcours variés enrichit les idées et les perspectives. Une approche bienveillante et centrée sur l'humain est essentielle pour bâtir une équipe performante. Recrutement et réseaux sociaux : une révolutionLes réseaux sociaux jouent un rôle clé dans le recrutement moderne. Ils permettent d’attirer et d’engager les talents tout en humanisant le processus. C'est une stratégie que je privilégie dans mes approches.🤝 Prêt(e) à collaborer?Si tu cherches une personne capable de transformer des processus RH, d'améliorer l'engagement ou d'apporter une touche innovante à ton équipe, n'hésite pas à me contacter! Travaillons ensemble tout en nous amusant dans la quête des meilleurs talents. Pour plus d’informations, contactez-moi : ana.dasilva@hrconseil.com