Anderson Eyng

Background

About Anderson Eyng

Carreira desenvolvida na área de Administração. Profissional com sólida experiência em gestão de departamentos, atividades e equipes, planejamento estratégico, acompanhamento financeiro de unidades de negócio, controle e report de informações gerenciais, implementação de melhorias em rotinas administrativas em geral, entre outras atribuições. • Sólida experiência em gestão de atividades e departamentos internos (Administrativo, Financeiro, Compras, Operacional e outros), definindo cronogramas de trabalhos, metas, políticas e procedimentos, promovendo a cultura da empresa e alinhando as equipes de acordo com os objetivos da mesma. Monitoramento do status de tarefas e implementação de estratégias com foco na otimização da sinergia entre os setores, aumento do fluxo de informações e atividades.• Forte atuação no controle de recursos empresariais, participando dos processos de elaboração de budget e sendo responsável por garantir o cumprimento do mesmo. Promoção de políticas e diretrizes internas visando reduzir custos e alinhar os colaboradores aos planos estratégicos da empresa. • Expertise no controle de informações gerenciais através de indicadores-chave de desempenho e relatórios. Levantamento e compilação de todas as informações relevantes do negócio e sintetização das mesmas em apresentações direcionadas a alta gestão, apontando oportunidades e melhorias, buscando dar suporte nos processos de tomada de decisão.• Responsável pelo desenvolvimento e manutenção de relacionamentos corporativos internos e externos, com experiência em negociação, contato com parceiros externos, contração de serviços e afins. Responsável também pela gestão de contratos e acompanhamento dos acordos estabelecidos para garantir a conformidade dos negócios da empresa.• Participação efetiva diversos projetos internos, como implementação de novas tecnologias e sistemas, reformulação de processos e automação de atividades administrativas em geral. Forte atuação na reestruturação de departamentos, redesenho estratégico de procedimentos e implantação de ferramentas gerenciais para agilizar o fluxo de informações, aumentando a confiabilidade e melhorando o controle administrativo interno.• Ampla vivência em gestão e desenvolvimento de equipes em diversos departamentos, participando dos processos contratação, seleção, integração e treinamento de funcionários. Responsável pela resolução de conflitos, alinhamento dos colaboradores aos padrões da empresa, estabelecimento de metas, coordenação de atividades em geral, monitoramento de performance e feedback.