Andreas Thanner

Background

About Andreas Thanner

Finanzen | Controlling | Kostenrechnung | Abschlüsse nach OR, Swiss GAAP FER, IFRS Human Resources | Personaladministration | Personalentwicklung | Arbeitsrecht IT | ERP-Systemeinführungen Management | Projektleitung | Beratung/Consulting | Change-Prozesse | Organisationsentwicklung Meine Passion gilt dem Segeln, der Hochsee und dem Entdecken von Neuem. Wer diese Leidenschaft ebenfalls teilt, kann mich schon ziemlich gut einordnen. Ich sehe spannende Herausforderungen in Schwierigkeiten, Probleme und schier Unmöglichem. Aber auch das stetige, langfristige gewinnt immer mehr an Bedeutung für mich und gibt mir nicht nur Halt, sondern vor allem auch Sicherheit und Planbarkeit. Als pragmatisch denkender Mensch mit viel Energie, Disziplin und dem Willen zum Erfolg/Zielerreichung gebe ich mein Bestes und lasse mich auf diesem Weg gerne von Anderen inspirieren. Ich sehe mich als Betriebswirtschafter, Human Resources Spezialist, Projektleiter. kurzum: als Entrepreneur. Mein tägliches Tun ist meine Berufung, denn ich fördere und generiere Wertschöpfung. Sei dies im Finanzwesen beim Aufbau eines aussagekräftigen Controllings, im HR beim Erarbeiten neuer Anstellungsbedingungen oder bei der Evaluation und Einführung eines ERP-Systems. • Abwenden eines Konkurses: Durch Kostentransparenz, Digitalisierung, Automatisierung, Kultur-Change • Konzipierung, Aufbau und Leitung einer Personalverleihagentur nach AVG/GAV • 2 Erfolgreiche Firmenintegrationen (M&A), sowohl administrativ/rechtlich als auch operativ • ERP-Upgrade und Erweiterung die gesamthaft 80 Stellenprozente freie Ressourcen generierte • Implementation eines Produktionsunternehmens in einen Dienstleistungskonzern • Know-how aus diversen Branchen/Kulturen, in KMU, Konzernumfeld und in NPOs • Prozess- und Organisationsverständnis, Aufbau von Strukturen und Arbeitsprozessen • Umfangreiches praxiserprobtes Wissen im Finanz- und Rechnungswesen sowie Controlling • HR-Profi im gesamten Employee-Lifecycle und im Arbeitsrecht • Führungserfahrung in Projekten, Matrixorganisationen und in C-Level Positionen • Trust Builder, Leader und Vorreiter • Engagiert, erfolgsorientiert, authentisch und diszipliniert • Neugierig, offen und begeisterungsfähig • Fokus auf Wertschöpfung und sozial-wirtschaftlichen Ansichten • Loyal, integer und verbindlich