Anna Bauer

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About Anna Bauer

In der HR Abteilung werden wir mit vielen Anforderungen konfrontiert 🤯 und finden oft keine Zeit ⏳ für Personalentwicklung und persönliche Herzensthemen. Wir sind oft unterbesetzt, tragen dabei große Verantwortung für alle Mitarbeitenden, sollen gefühlt Projekte gleichzeitig umsetzen und dafür haben wir oft nicht ausreichend Budget. Wenn Sie sich jedoch die Wertschöpfungskette Ihres Unternehmens anschauen, dann ist uns im HR schon klar: Die Mitarbeitenden sind das, was in jedem Unternehmen den größten Wert schafft 🧠! Wenn diese engagiert und happy sind, gerne Eigeninitiative übernehmen und sich mit dem Unternehmen identifizieren, ist der Erfolg des Unternehmens die logische Konsequenz! Doch warum ist die HR im ständigen Spannungsfeld zwischen Mitarbeiterbedürfnissen und Unternehmenszielen, während Marketing und Vertrieb “immer alle” Ressourcen und Personal bekommen? Weil wir im HR-Team zu wenig klar messbare Erfolgskriterien haben und Investitionen in das Personal schwer mit direktem Unternehmenswachstum zu verbinden sind. Genau diese für den Unternehmenserfolg klar messbaren KPI's etablieren wir seit knapp 4 Jahren in Unternehmen wie Alpenhain, Powerbar, Athesia & FieraMesse Bozen. In der HR Abteilung führt das dazu- Die Geschäftsführung stimmt Investitionsvorhaben der HR zu, weil sie messbar und mit Daten belegbar sind - Im Quartalsbericht können Sie nicht “nur” Events, Weiterbildungen etc. vorstellen, sondern auch die klar messbaren Resultate. Somit steigt das Ansehen der Personalabteilung im Unternehmen - Sie können einen klaren Fokus und Prioritäten setzen: mit weniger Initiativen mehr bewegen - Die Komplexität der Projekte nimmt ab, weil Entscheidungen, Milestones, etc. auf Daten beruhen - Die Geschäftsführung kriegt bessere Einblicke in die HR-Arbeit und überlädt nicht mit neuen Aufgaben - Mehr Zeit für Personalentwicklung, weil sehr zielgerichtet und situativ agiert werden kann - Die Mitareitenden sehen den Erfolg der Projekte und Maßnahmen und schätzen die HR mehr Mit kibun.io haben HR-Abteilungen eine mächtige Plattform, mit der sie mehr Zeit ⏰, Geld und Aufmerksamkeit in die Unternehmenskultur investieren zu können. Wenn du den Gedanken spannend findest, wie kibun.io deine Arbeit als HR-Manager*in vereinfachen kann, dann freue ich mich über deine Nachricht via LinkedIn oder direkt an meine E-Mail anna@kibun.io