Anna Kasperowicz

Background

About Anna Kasperowicz

Towarzyszę w decyzjach dotyczących dalszej edukacji, studiów podyplomowych, ścieżki zawodowej, rozwoju bądź zmiany w karierze. Szkolę, rekrutuję, doradzam w zakresie HR i rozwoju zawodowego uważnie śledząc aktualne trendy i kompetencje przyszłości. Gdzie: UTH im. H.Chodkowskiej Gdzie jeszcze mnie mozna spotkać: HR Alphabet sp. z o.o, Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie, Kompetea sp. z o. o, Uważam, że:"Cel ma wówczas sens, gdy pomaga Ci rosnąc. A wzrastasz przez zdobywanie go, a nie samo osiagnięcie" Albert Camus oraz "(.) za dwadzieścia lat bardziej będziesz żałował tego, czego nie zrobiłeś, niż tego, co zrobiłeś. Więc odwiąż liny, opuść bezpieczną przystań. Złap w żagle pomyślne wiatry.". MARK TWAIN poszukaj rozwiązań "Rób, co możesz, w miejscu, jakim jesteś i z tym, co masz.~ Theodore Roosevelt INDYWIDUALNIE mogę Cię wesprzeć w przygotowaniu CV i profilu na LinkedIn do zmiany pracy, diagnozie potencjału zawodowego, przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych lub negocjacji związanych z awansem. Jeśli zechcesz podczas spotkania on-line (lub osobistego w Warszawie) wspólnie, nauczę Cię jak dostosowywać CV do konkretnych ofert pracy abyś po spotaniach ze mną mógł/mogła samodzielnie działać. Zapraszam do kontaktu. GŁÓWNE OBSZARY SPECJALIZACJI SZKOLENIOWO-DORADCZEJ dla firm i organizacji szkolenia w zakresie aktywnej komunikacji, radzenia sobie w konflikcie, współpracy, motywowania, budowania zespołów, przedsiębiorczości i innych kompetencji interpersonalnych i menedżerskich 🤝Tworzenie modeli kompetencyjnych odzwierciedlających wartości firmowe Projektowani ścieżek karier i zarządzanie talentami Diagnoza i zarządzanie kompetencjami pracowników, Budowa zintegrowanych programów rozwoju zawodowego Programy onboardingowe Rekrutacja, selekcja i adaptacja pracowników na wszystkich poziomach organizacji "„Nie mów mi o stanowiskach, jakie dotychczas zajmowałeś; powiedz mi o problemach, które rozwiązałeś”. PONADTO: Implementacja strategii biznesowej do strategii personalnej tworzenie programów rozwojowych odpowiadających na indywidualne potrzeby jednostek biznesowych Systemy ocen pracowniczych, opisy stanowisk pracy, Programy employer brandingowe Wspieranie kadry menedżerskiej w komunikowaniu i wdrażaniu zmian organizacyjnych. Inspirują mnie ludzie i ich niepowtarzalne drogi oraz świadomość ile się możemy od siebie wzajemnie nieustannie uczyć -) Jestem osobą o wysokich standardach pracy, otwartą, lubiącą się uczyć, podejmować wyzwania i "uśmiechać się do ludzi"