Baptiste Fresel

Background

About Baptiste Fresel

Attiré par l’évidence que l’humain reste au coeur de la stratégie d’une entreprise j’ai naturellement décidé de m’orienter vers des études de Ressources Humaines afin de mieux appréhender les enjeux et les problématiques de cette fonction. Ainsi après une licence et un Master en alternance dans ce domaine j’ai intégré une direction des Ressources Humaines dans une jeune entreprise en pleine croissance exponentielle. Durant 5 ans j’ai aidé à l’élaboration et au développement de ce service. Cette expérience m'a permis de comprendre l’importance de la fidélisation des salariés et de leur bien-être pour être efficient (rédaction de deux mémoires sur ce sujet). L’aspect qui m’est apparu primordial a été l’accompagnement des salariés dans leur montée en compétences et en responsabilités. Afin de compléter et vérifier ma vision d’un point de vu financier je me suis dirigé sur un poste de Contrôleur de Gestion. Cette double expérience m’a donc permis d’obtenir une vision chiffrée sur les problématiques observées et m'a notamment conforté sur le coût d’un turnover élevé, de l’influence du bien-être du salarié sur son présentéisme et sa productivité. Pour approfondir cette philosophie je suis en train de répondre aux questions suivantes- il est commode de dire « travailler plus pour gagner plus » mais la véritable question ne serait-elle pas de se porter sur la nature de ce gain? Certes il est inéluctable d’affirmer que d’effectuer des heures supplémentaires entraîne un gain financier pour le salarié mais ce gain est-il si bénéfique pour l’entreprise et pour le salarié ou est ce simplement une conséquence d’une productivité affaiblie par un mal être, manque de management, manque d’accompagnement? Ma curiosité et mon envie perpétuelle d'apprendre vous donne libre cours à me faire parvenir toutes vos propositions (du simple échange sur les questions ci-dessus en passant par l’élaboration d'un projet novateur).