Barbara Kruk

Background

About Barbara Kruk

Kluczowe obszary kompetencji: Ustalanie oraz nadzór nad budżetem etatowym oraz wynagrodzeniowym na dany rok, raportowanie jego wykorzystania; Współudział przy wdrażaniu nowego programu wspierającego zarządzanie zasobami ludzkimi; Prowadzenie kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej z wymaganą dokładnością i terminowością; Znajomość zagadnień przepisów prawa pracy i stosowanie ich w praktyce w codziennej pracy; Nastawienie na potrzeby klienta wewnętrznego i zewnętrznego, dobra organizacja czasu pracy; Prowadzenie procesów rekrutacyjnych; Wdrażania oraz koordynowanie procesu oceny pracowniczej;