Bernard Petter

Background

About Bernard Petter

Als HR business partner houd ik van beweging en ontwikkeling. Privé en in mijn werk. Hoe kom je tot ontwikkeling, blijf je in ontwikkeling en hoe ga je om met alles wat er om je heen gebeurt? Belangrijke vragen voor organisaties, teams en medewerkers. Als sparringpartner draag ik daar, vanuit mijn HR-expertise, graag mijn steentje aan bij. Als HR business partner, MT lid en teamleider ben ik hier in de afgelopen jaren op allerlei manieren met veel plezier mee bezig geweest. In brede (senior) HR-adviesfuncties binnen zowel kleine als een grote organisaties. Binnen zorg, onderwijs en accountancy. Focus onderwerpen zijn geweest- HR-advies aan directie en management in een sterk veranderende omgeving - ontwikkeling van zelforganiserende teams- I.h.k.v. ontwikkeling naar zelforganisatie, onderdeel geweest van het project "toegevoegde waarde".(voorwaarden voor) optimale focus op toegevoegde waarde bij medewerkers ten dienste van hun klanten- kartrekker project Onboarding:(ver)binden van nieuwe collega’s aan onze organisatie- Ontwikkeling innovatief medewerkeronderzoek, met Effectory. Onderzoek met veel regelruimte voor decentrale organisatie eenheden om inhoud en timing te kunnen bepalen. Dit wordt steeds verder doorontwikkeld. Zie ook mijn links en bijdragen- Projectleider (door)ontwikkeling van een innovatieve methodiek voor functioneringsgesprekken, Resultaat & Ontwikkelgesprek. Zie ook een van mijn links- Positionering HR binnen veranderende organisaties (klein en groot)- Verschillende projecten op het gebied van ontwikkeling, vitaliteit en mobiliteit van medewerkers. Feedback op mijn werk laat zien dat ik beschik over een goede helikopterview, kan goed analyseren en neem vanuit mijn HR-visie graag het initiatief om met elkaar een stap verder te komen. Ik houd van ontwikkeling, zowel van organisatie, teams als individuen. Ik vind een duidelijke focus van belang en ga graag samen met belangrijke stakeholders op zoek naar de oplossing van hun vraag en focus voor de toekomst. Nieuwe en frisse ideeën zijn hierbij dikwijls de uitkomst. Ik ben servicegericht ingesteld, ben toegankelijk, waarbij ik een groot verantwoordelijkheidsgevoel combineer met deskundigheid en een duidelijke visie op HR. Ik houd van vrijheid bij het indelen van mijn eigen werk en maak tot slot graag gebruik van humor in de omgang met anderen.