Camila Pires

HR People Partner at Resolv

Based in São Paulo, Brazil

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Seniority

Manager

Department

Human Resources

Location

São Paulo

Industry

Outsourcing and Offshoring Consulting

Company size

3.1K

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1 credit

c•••••••@resolv.com.br

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Background

About Camila Pires

Olá, posso tranquilamente dizer que sou uma pessoa comunicativa,simpática, adaptável e carismática. Escolher atuar com RH é algo que de certa forma nãopoderia ser diferente, já que tenho muita facilidade em lidar com pessoas visto que consigome comunicar de forma assertiva e eficaz.Posso afirmar que tenho como características notáveis a adaptabilidade, o bom humor, dinamismo, responsabilidade, liderança, dedicação ao trabalho e capacidade de interação social em geral. Me dediquei a adquirir conhecimento para se destacar na área de Recursos Humanos por me identificar com essa fascinante experiência de Relações Humanas. Sou graduada em Gestão em RH, pós graduada em MBA em gestão empresarial e pós graduanda em Psicologia Organizacional. Atuo na área de RH Generalista há cerca de 5 anos e pouco mais de 6 meses como Business Partner. Atualmente, atuo como Business Partner (nível analista) fazendo uma gestão inteligente das pessoas alinhadas às estratégias da operação do segmento que eu sou responsável. Atuo como mediadora entre os supervisores, coordenadores e encarregados das equipes de limpeza, visando potencializar os resultados nas equipes, orientando-os quanto ao entendimento da importância do acolhimento, direcionamento e gestão dos colaboradores, para que aumente a eficiência organizacional, desenvolvendo as práticas e as metas dos recursos humanos, para que desta forma me apoiem nas estratégias e objetivos do negócio. Definir as estratégias para as equipes para que resultem em alcances positivos. Tenho o papel de mediar a relação dessa supervisão de maneira assertiva, buscando soluções que contemplem essas alianças, por meio de treinamentos, ou até atuando como coaching, pois o intuito é atingir e contribuir para desenvolvê-los, prevendo riscos e gaps que impactam nos resultados, avaliando as práticas implantadas, oferecendo feedbacks em duas vias tanto para os colaboradores quanto para os meus gestores.

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