Carole Billy

Background

About Carole Billy

J’ai un parcours plutôt atypique. En effet, j’ai débuté mon cursus universitaire par une licence bi-disciplinaire durant laquelle j’ai acquis des connaissances et des compétences théoriques et pratiques en mathématiques et informatique nécessaire à l’analyse et au traitement quantitatifs et qualitatifs des problèmes rencontrés dans les disciplines des Sciences Humaines et Sociales. C’est au travers d’un séminaire de sociologie que les problématiques d’inégalités et de discriminations, au sein des organisations, ont suscité mon attention. Ainsi, j’ai intégré le Master 1 «Inégalités et Discriminations : manager les enjeux contemporains de l’égalité». Il m’a permis d’acquérir une capacité à identifier et à analyser ces enjeux, se présentant dans divers secteurs et configurations professionnelles, et d’anticiper les problèmes et les solutions envisageables. À la suite de cela, je souhaitais compléter mes connaissances des organisations en intégrant le secteur des Ressources Humaines. Ainsi, j’ai effectué un remplacement de six mois au sein d’une ETT en tant qu’assistante RH. En toute autonomie, j’ai principalement accompli des missions de recrutement, de gestion administrative du personnel, paie et commercial. À la rentrée de septembre 2016, j’ai intégré un Master 2 en économie du travail et des ressources humaines. Durant cette année, j’ai effectué un stage de six mois en tant qu’appui au consultant interne RH au sein de SNCF Réseau. J’ai notamment réalisé de la conduite de changement, ainsi que des travaux pour le pôle Emploi et Relation sociale. À la suite de mes études, j'ai effectué diverses missions dans le domaine commercial, RH et de la banque-assurance.