Cleide Ramos

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About Cleide Ramos

Mais de 20 anos, de vivência na área de Recursos Humanos; Domínio de toda rotina em Departamento Pessoal - Admissão, Rescisão, Férias e controle de períodos aquisitivos, Pagamentos de 13º salário, Ponto Eletrônico, Folha de Pagamento, Acompanhamento e analise nos afastamentos, Recolhimento de Encargos Sociais, DIRF, RAIS, FGTS; E-social, etc. Atuando ativamente na implantação do E-social e Reforma Trabalhista; Experiência em implantação e atualização do sistema Totvs/Microsiga/Protheus/Datasul; Experiência na implantação e manutenção do Sistema Peoplesoft (Americano); Experiência na terceirização da folha de pagamento, supervisionado todo o processo; Gestão dos contratos de Aprendizes, Estagiários e Temporários; Realização de entrevista de desligamento e suporte ao colaborador desligado; Apoio ao jurídico nos processos trabalhistas, levantando documentação e investigação dos fatos reclamados; Entrega de relatórios para a direção, com objetivo da gestão das Horas Extras e Banco de Horas; Atuação em Recrutamento e Seleção para níveis operacionais e técnicos, realizando entrevistas e entregando análise dos candidatos; Contato com fornecedores para cotação e realização de treinamentos; Descrição de novos cargos e atualização de cargos existentes, atuando junto ao colaborador, para acompanhar e entender a execução das tarefas; Preparação e condução de reuniões mensais de RH; Organizar a integração de novos colaboradores e acompanha-lo no período de experiência, com encontros de alinhamento com o gestor; Disseminar a cultura da empresa para novos colaboradores; Gestão dos treinamentos, levantamento de necessidades baseado na matriz de competência, desde contato com fornecedores até a conclusão e avaliação dos treinamentos; Acompanhamento e aplicação de treinamento de novas implantações; Gestão dos relatórios gerenciais para o fechamento de cada competência; Administração dos benefícios, realizando conferência das Notas Fiscais, inclusão, exclusão, aplicar os reajustes, contato direto com fornecedores para resolução de problemas; Organização de eventos comemorativos, festa de final de ano, festa junina, campanhas sociais, visita da família na empresa, etc; Apoio à área de Segurança e Medicina do Trabalho, com a realização de SIPAT e programas de prevenção e segurança no trabalho; Apoio e contato direto com os colaboradores de todos os níveis, para sanar dúvidas e orientações. Controle e Adequação do Programa de Idiomas; Representante e acompanhamento do gestor de RH nas reuniões, Gerenciais, Sindicais e com colaboradores.