Dagmar Plank

Background

About Dagmar Plank

Ambitionierte Führungspersönlichkeit mit Verantwortung über 400 Mitarbeiter:innen sowie 24 Führungskräfte, mit Fokus auf der strategischen und operativen Personalführung. Ganzheitliches Recruiting-Management, inkl. Bewerber:innenauswahl über Online-Tool, Arbeitgeberpräsentationen, sowie Active Sourcing, insbesondere bei Praktikant:innen ist ein zentraler Bestandteil meines Arbeitsalltags. Führen von Mitarbeitergespräche, darunter Feedback- und Entwicklungsgespräche, Jahresgespräche sowie Gespräche zu Korrektur, Kritik, Kündigung, Wiedereingliederung und Karenzrückkehr ist das Herzstück meiner Tätigkeit und führt zu einer guten Mitarbeiterbeziehung. Die Zusammenarbeit mit der Personalverrechnung, insbesondere bei der Abrechnung, Erstellung neuer Formulare oder Zusatzvereinbarungen ist ein wichtiger Hebel zur Einhaltung des geltenden Arbeitsrechts. Aktive Mitarbeit an Mitarbeiterentwicklungsprogrammen für Highpotentials, Berufseinsteiger:innen und Führungskräfte. Wirkt bei Employer-Branding-Strategien mit, wie dem Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung.