Daniel Astgren

Background

About Daniel Astgren

Jag har lång erfarenhet som ledare med brett HR-ansvar, operationsdrivet och nära vardagen. Trivs i miljöer där mycket är i rörelse. Gillar att reda ut det som inte funkar och se till att saker hänger ihop, för människor, för verksamheten och för helheten. Har jobbat mest i mindre och mellanstora bolag, där man ofta behöver ta ansvar för både strategi och vardag. Där roller går in i varandra. Det har gett mig bred erfarenhet av hela HR-cykeln, med extra tyngd inom arbetsrätt, förhandling, omställning, systemstöd och digitalisering. Jag har haft båda hattarna. Varit både chef och facklig företrädare, och förstår perspektiven från båda håll. Det gör det lättare att förstå drivkrafterna och hitta lösningar som håller, och som bottnar i både lag och verklighet. Att vara förälder till ett barn med autism har lärt mig mer om ledarskap än någon workshop eller kurs jag gått. Framför allt om tålamod, tydlighet och hur viktigt det är att kunna läsa läget snabbt och agera utan Experienced HR leader who gets things done without overcomplicating. I’ve mostly worked in small and mid-sized companies where roles overlap and structure needs to be built rather than followed. My background spans the full HR cycle, with deeper experience in labor law, negotiations, restructuring, systems and digitalisation. I’m used to combining strategy with day-to-day operations. I’ve been both a manager and a union representative, which helps me understand both sides and find grounded, workable solutions. Parenting a neurodivergent child has shaped how I lead – calm under pressure, clear in communication, focused on what matters.