Daniel Pfrengle

Background

About Daniel Pfrengle

Meine Leidenschaft gilt seit Jahren den Menschen, denn was uns auszeichnet ist die Hingabe zum Miteinander. Als aufmerksamer, zukunftsorienter Geist sehe ich viele Chancen für den Bau neuer Brücken und bringe mich als loyaler Teamplayer steht's für tragfähige wie pragmatische Lösungen und Konzepte ein. Eine erfolgreiche Mitarbeitendenntwicklung startet mit dem Pre- und Onboarding - und setzt sich in der Konsequenz auf allen Unternehmens Ebenen hinweg fort. In meiner Zeit im Handel habe ich die Frustrationen durch zeitlichen Engpässe meiner Führungskräfte immer wieder begleitet, immer in dem Wissen - der Schmerz wäre größtenteils vermeidbar mit stärkeren Bottom - Top Ansätzen und Investitionsmaßnahmen an den Mitarbeitenden Wurzeln. Gelebt wird leider immer noch Top - Down mit einem Scheuklappen Blick auf reine Statistiken - immer bis zur nächsten Deadline. Oft ist die Überbelastung der wichtigsten Unternehmenssäulen der Unsichtbarkeit auf Team- und Gruppenebene und dem Schweigen des mittleren Managements geschuldet. Schnittstelle Kommunikation - Resilienz und Offenheit führen zu Erkenntnis. Erkenntnis führt zu Fortschritt. Fortschritt bedeutet Wachstum. Aufgabengebiete- Administrative Tätigkeiten (MS Office) in Workshops, Projekten und Strategien im HR Bereich -Konzeptionierung von Online & Präsenz-Veranstaltungen - Begleitung, Analyse und Umstrukturierung administrativer & operativer Transformationsprozesse und Strategien - Beobachterposition in AC's, MEG's und Interviews in der Personalbeschaffung - Begleitung von Recruiting-Prozessen