Daniel Stanislaus

Background

About Daniel Stanislaus

Es geht immer um die Menschen und das schon mein gesamtes Leben. Ich freue mich an und mit ihnen und kann mit ihnen traurig sein. Meine Kompetenz ist es, durch die Brille der anderen zu sehen und dadurch eine tragfähige Verständnisbrücke zu bauen, die in den gemeinsamen Gesprächen wichtig ist, um an die wahren Gründe von nicht genutzten Potenzialen zu gelangen. „Daniel, wie machst du das eigentlich, dass Du uns immer so gut verstehst?“ war einmal eine Frage eines Auszubildenden. „Keine Ahnung!“ konnte ich nur sagen, da ich es mir nicht aktiv angeeignet habe, sondern als Grundkompetenz über mein gesamtes Leben aufgebaut und weiterentwickelt habe. Verstärkt durch die Coaching Ausbildung zum NLP-Master (DVNLP) und meine Trainerausbildung zum Trainer für ErfahrungsOrientiertes Lernen (EOL), kann ich nun auf ein fundiertes Gesprächs- und Analysevermögen zugreifen. Mir ist es wichtig, dass die Menschen ihre Lebenszeit nicht vergeudet sehen, sondern am Ende sagen können, dass was ich getan habe, hatte seine Wirkung und hat mich erfüllt. Dabei ist es egal ob zuhause, an der Arbeit oder wo auch immer. Wenn es mir möglich ist, meine Potenziale leben zu können findet genau das statt. Wir Menschen stehen meiner Meinung nach in der Verantwortung in unserem Einflussbereich genau dafür Sorge zu tragen. Das DNLA Erfolgsprofil Soziale Kompetenz (ESK) ist ein sehr wertvolles, weil objektives Standortbestimmungs-Tool der momentanen Situation. Es bietet … … für Selbständige einen Einblick, durch welche der vorhandenen, aber evtl. nicht genutzten sozialen Potenziale, eine Erfolgssteigerung möglich ist. … Unternehmer*Innen die Möglichkeit, den Mitarbeitenden eine wertschätzende Entwicklungsunterstützung zu ermöglichen, mit dem verbundenen Vorteil, dass sich dadurch mit der wachsenden Zufriedenheit, auch die Arbeitsperformance steigert, was sich zuletzt auch noch positiv auf die Gesamtpersonalkosten und damit auf den Unternehmensgewinn auswirken wird. … Interimsmanager*Innen den Vorteil, dass sie sich auf die operativen Notwendigkeiten stürzen können, während im Hintergrund eine Analyse der personellen Begebenheiten entsteht. Da die Einzelergebnisse auch zusammengefasst werden können, wird schnell sichtbar, welche der Potenziale im größeren Stil nach Weiterentwicklung verlangen. Ein zielgerichtetes Handeln ist dann leichter in die Wege zu leiten. Rufen Sie gerne an, wenn Sie mit mir darüber ins Gespräch kommen möchten. Ihr Daniel Stanislaus