Daniela Abade

Background

About Daniela Abade

End-to-end HR cycle for technology, media, telecom (TMT) and innovative companies: • Talent Acquisition and Employer Branding; Onboarding; Learning and Development; Performance Management and Continuous Feedback; Retention and Engagement; Succession Planning; Employee Experience and Culture; DEI (Diversity, Equity and Inclusion); People Analytics; Offboarding and Strategy - executed with a strong HRBP mindset. Principais responsabilidades: • Alinhamento de perfil com requisitantes (Intake Meeting); • Estratégias e técnicas de marketing para Employer Branding & Employee/Human Experience; • Recrutamento interno e externo; • Pesquisa e mapeamento de mercado, análise de dados e hunting; • Seleção de talentos (operac, adm, técnico, gerencial e executivo); • Entrevistas: competências, estruturada, não estruturada, técnica, triagem, pitch, assessment center, fit cultural e desligamento; • Testes técnicos, comportamentais e psicológicos (DISC, PPA, HPTI, GIA, HumanGuide, PI, IFP, Quati, 16PF, MBTI, G36, AC, entre outros); • Dinâmicas de grupo, jogos e business case: elaboração, aplicação e feedback; • Análise de perfis e dados para short list, relatórios e apresentações; • Apoio na Job Offer e admissão; • End-to-end onboarding, tutoria no período de experiência (Connecting Coach) e offboarding; • Feedback a pessoas candidatas e colaboradoras; • Gestão de Desempenho e Performance; • Liderança de ações estratégicas guiadas por OKRs; • Treinamentos técnicos, comportamentais, motivacionais, coaching e formação de equipes (presencial, online, on the job): definição de metas, cronograma, logística, materiais, execução, avaliação e follow up; • Comunicação interna; • Eventos culturais e de engajamento; • Controle de parcerias (trabalho temporário, cooperado, terceirizado, PJs e estágios) e responsabilidade solidária; • Orientação vocacional e profissional; • Parcerias com entidades assistenciais e comunitárias para educação continuada e desenvolvimento; • Supervisão de DP e relações sindicais; • Processos de visto de trabalho e expatriação; e • Saúde mental no trabalho: avaliação de riscos psicossociais, estruturação de Plano de Ação conforme NR‑1 (PGR), suporte/encaminhamento, ações preventivas e campanhas de bem-estar.