Daniela Ballreich

Background

About Daniela Ballreich

Vom Arbeitsrecht zum agile Coaching Meine Geschichte ist schnell erzählt: Ich habe als Werkstudentin im Bereich HR angefangen und in dieser Zeit den Aufbau eines Centers of Expertise Arbeitsrecht unterstützt, in dem ich danach als HR Consultant Labor Law gearbeitet habe. Mir war es immer wichtig mich weiterzubilden und zu entwickeln, weshalb ich immer wieder neue Themen zum Arbeitsrecht hinzugenommen habe. Hierzu gehörte neben dem Entsenden von Mitarbeiter/innen ins Ausland (Expat Management) auch die Betreuung des Fraud Bereichs als HR Beraterin. Ich habe meine Tätigkeit als HR immer eher als People Coach verstanden, so dass ich Teil des Teams sein wollte, um die Herausforderungen des Bereichs besser verstehen und dem Team somit besser helfen zu können. Das Team hat mich mit seiner Leidenschaft und Motivation dazu inspiriert mich neu zu orientieren, neue Wege zu gehen und Organisation anders zu denken. Deshalb habe ich in diesen Bereich als People- und Agile Coach gewechselt und würde dies auch immer wieder tun. Mit diesem Team habe ich es gemeinsam geschafft eine agile Organisation aufzubauen, in der eine Fehlerkultur herrscht in der Fehler als Chance zum Lernen angesehen werden, es keine Hierarchien gibt sondern eine Netzwerkorganisation mit Führungsrollen, jeder die Verantwortung übernehmen kann, für die er/sie sich bereit fühlt, kontinuierlich an gegenseitigem Vertrauen und psychologische Sicherheit gearbeitet wird, jeder den Mut zur Veränderung hat und diese als Chance sieht, alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen, in der die intrinsische Motivation an erster Stelle steht, es einen gemeinsam erarbeiteten Purpose und Teamwerte gibt. Eine andere Art der Organisation und Zusammenarbeit kann ich mir nicht mehr vorstellen und bin dankbar dafür, dass ich meinen Horizont erweitern und jeden Tag neues Lernen kann.