Daniela Pignatelli
Geschäftsführende Inhaberin Leaders Academy Dortmund Bochum Herne Ennepe-ruhr-kreis Hagen at Leaders Academy Dortmund
Based in Dortmund, Germany
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Seniority
C-Team
Department
General Business & Management
Location
Dortmund
Industry
Professional Training and Coaching
Company size
1
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d•••••••@leaders-academy.com
Phone
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Background
About Daniela Pignatelli
Ich bin Inhaberin und Akademieleiterin der Leaders Academy Mitten im Herzen des Ruhrgebiets und biete Intensivtrainings für Führungskräfte an. Mit 360° FÜHRUNG, TOOLSET FÜHRUNG und FOKUS LEADERSHIP, profitieren Sie von einer neuartigen, systematischen und nachhaltigen Ausbildung. Sie besuchen offene Präsenz-Seminare mit verschiedenen Experten-Modulen und ergänzendem Coaching — durch mich persönlich vor Ort und online. Durch die systematisch vernetzten Module können Sie jederzeit einsteigen. Zu meinem Porfolio gehören:* Führungskräfteentwicklung * Personalentwicklung * Organisationsentwicklung Ich unterstütze Führungskräfte mit Herzblut und Fachexpertise bei ihrer Entwicklung. Als Personalfachwirtin habe ich meine Kompetenz im Bereich Führung und Personalentwicklung als stellvertretende Personalleiterin einer mittelständischen Bank erworben und mir zur Aufgabe gemacht, diese Erfahrungen an andere Führungskräfte weiterzugeben. Als Unternehmerin und Psychodrama-Leiterin bin ich Spezialistin in den Bereichen Führungspsychologie, Entwicklungspsychologie und Betriebspsychologie. Meine Passion für Neurowissenschaft und Lernpsychologie helfen mir, Lernformate zu konzipieren, die nachhaltig wirken und meinen Teilnehmer*innen in die Umsetzung bringen. Meine zahlreichen Zertifizierungen (Business-Coach, Mental-Coach, Systemischer Coach) sowie meine langjährige Erfahrungen in der professionellen Begleitung von Führungskräften runden meine Expertise ab. Ihr Credo lautet: „Je besser die Beziehung zwischen Führungskraft und den Mitarbeitenden ist, desto höher ist die Arbeitsleistung. Mehr Vertrauen ist der Nährboden für bessere Leistung. Vor der Wertschöpfung steht die Wertschätzung Ihrer Mitarbeitenden!“ Mein Ansatz: „Ganzheitliches Denken und Handeln. Die Ursachen zu beheben und nicht die Symptome zu bekämpfen ist der richtige Weg zu einer nachhaltigen Unternehmenspolitik!“
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