Daniela Reinert

Background

About Daniela Reinert

Meine Leidenschaft ist es, Organisationen und die Menschen in diesen in ihre Stärke zu bringen. Seit über 15 Jahren begleite ich als selbstständige Beraterin Unternehmen und Führungskräfte dabei, ihre Kultur, Führung und Zusammenarbeit gezielt weiterzuentwickeln – mit dem Ziel, das Potenzial von Organisationen und den Menschen in diesen voll zu entfalten. Mit meinem Unternehmen Redesign Organizations unterstütze ich - gemeinsam mit einem Netzwerk an Expert:innen - Geschäftsführungen, Teams und HR-Abteilungen in Veränderungsprozessen: Integral & menschenzentriert. Ich glaube an Organisationen, die lebendig sind. An Führung, die ermöglicht statt kontrolliert. An Kultur, die nicht auf Folien steht, sondern im Alltag spürbar wird. In meiner Arbeit verbinde ich meine langjährige Beratungserfahrung in KMU, StartUps und Konzernen mit meinem Studium in BWL und Wirtschaftspsycholgie sowie meinen weiteren Ausbildungen wie z.B. Integrale Organisationsentwicklung. Dabei geht es nicht um Veränderung um der Veränderung willen – sondern um die gezielte Gestaltung des nächsten Entwicklungsschrittes - und das nicht nur in Außen und damit in den Prozessen und Strukturen, sondern im Inneren wie dem Mindset des Einzelnen und der Unternehmenskultur. Jede Organisation trägt bereits ein einzigartiges Potenzial in sich. Ich helfe dabei, es zu entfalten. Mit unserem Herzensprojekt Work GREATER bringen wir diese Themen in Rostock auf die Bühne: Als Konferenz, Community und Plattform für alle, die Arbeit neu denken – mutig, offen und wirksam. Meine Leistungen im Überblick: • Strategieberatung für Geschäftsführung und Unternehmensinhaber:innen • Integrale Organisationsentwicklung & Change-Management • Führungskräfteentwicklung & Sparring (auch für First-Time-Leader) • Kulturarbeit & Co-Creation-Formate • HR-Strategieberatung & Transformation • Recruiting- & Retention-Beratung (Employer Branding) • Moderation, Keynotes, Trainings & Workshops zu New Work, Leadership & Teamkultur Relevante Fragestellungen könnten sein: • Wie bringen wir Struktur und Kultur in Einklang? • Wie stärken wir Führung, die Menschen wirklich motiviert? • Wie gestalten wir Veränderung, die nicht im Aktionismus endet? • Wie gewinnen und halten wir Menschen, die wirklich zu uns passen? Ich freue mich auf Austausch, Zusammenarbeit und neue Impulse – einfach hier auf LinkedIn schreiben oder direkt einen Termin über buchen.